旅行是想找到另一個自己

找工作也找一陣子了，我覺得一個好的公司是要對於人才的尊重，
相對的我們對於我們求職的公司也是要以同理心對待。很多事之所
以會變成理所當然是人的關係，公司對求職者不回信是應該的?草莓族
會做這種事不意外?好像很多的應該與不應該都是我們自己去界定的。

是不是人才，我們自己也不知道，公司更不可能馬上憑履歷就知道
我們是人才。今天一早寄了一封履歷表給季達行銷公關的Illy Chen，
對於在ptt上找的工作我並沒啥信心會收到回信，但在傍晚時我收到
一封Illy Chen的回信，裡面說著由於應徵者多所以需要先筆試來篩
選，附檔有這次的考題，並要我們這些求職者做完在下星期二9/9下
午兩點寄回。

不管我的答題是否符合季達要的，不管季達是否最後會讓我進入第二關，
我認為今天能收到季達的信來做第一關的測驗就已經讓我肯定這家公司
了，反觀一些公司，一直在徵才，可是對於求職者好像並沒有很尊重，
要求職者投信到104卻也沒打開過；我覺得就算沒有要用人，有打開的
也是對求職者的一種鼓勵，至少讓人覺得你有要徵才的意思。

以上只是我個人對於找工作時，公司和我們互動的感受….

我要來好好做題目了~~題目對於我這外行人來說真的有點難…

我媽剛還對我說:『余采蓉，9/18號就是妳回來三個月的日子了』
天呀!時間真的過好快。(打滾)